Важные изменения в регулировании платформенной занятости с 1 октября - предотвращение скрытых трудовых отношений

Важные изменения в регулировании платформенной занятости с 1 октября - предотвращение скрытых трудовых отношений
 
Что же меняется во взаимодействиях предпринимателей и самозанятых граждан через цифровые сервисы.
С 1 октября 2026 года вступает в силу ключевой блок норм федерального законодательства о платформенной экономике, дополненный Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
Главная цель регулирования — создание прозрачной конкурентной среды и пресечение схем недобросовестной налоговой оптимизации, при которых постоянные трудовые отношения формально подменяются гражданско-правовыми договорами с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД).
Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 утвержден закрытый перечень видов экономической деятельности (по кодам ОКВЭД), на которые распространяется правило 60 часов:               
- строительство (в том числе специализированные работы);
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- оптовая и розничная торговля (кроме торговли авто и мотоциклами);
- обслуживание зданий и территорий, производство и доставка еды;
- операции с недвижимостью;
- образование;
- IT, разработка ПО, ИТ‑услуги и консультации;
- подбор персонала;
- реклама и исследования рынка;
- сухопутный и трубопроводный транспорт;
- спорт, отдых и развлечения.

 

О каких же цифровых сервисах идет речь – это онлайн-площадки, которые выступают посредником между заказчиком и исполнителем, управляют потоком заказов, предоставляют инструменты для учёта работы. С 1 октября 2026 года нормы начнут применять к площадкам из предварительного перечня Минэкономразвития — сейчас в нём 12 крупных платформ.

Обращаю внимание предпринимателей - превышение почасового порога на платформе само по себе не означает автоматического признания отношений трудовыми, однако служит ключевым цифровым триггером.

В самом Постановлении Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 штрафы для самозанятых не предусмотрены. Однако, если налоговый орган установит, что отношения с исполнителем, оформленным как самозанятый, имеют признаки трудовых, у заказчика возникают налоговые и административные риски. В этом случае налоговиками отношения с самозанятым могут быть переквалифицированы в трудовые, а у заказчика возникнет обязанность по доначислению НДФЛ и страховых взносов, а также уплате штрафа и пени.

Уважаемые работодатели, переводя сотрудников в правовое поле, вы инвестируете в устойчивость своей компании. Неформальная занятость несет лишь скрытые долги перед бюджетом — неизбежные штрафы, пени и доначисления. Призываем вас выбрать долгосрочную стабильность вместо краткосрочной иллюзии экономии.

Дата публикации: 09.09.2026 г.