Герб Владимирской области
Уполномоченный по защите прав предпринимателей во Владимирской области
Третьяков Дмитрий Николаевич
Адрес
г. Владимир, ул. Луначарского, 3, офис 119
Адрес
+7 (4922) 52-40-29
Адрес
mail@rup33.ru
Адрес
rup33 Отправить жалобу Написать обращение

Новости "Налогового клуба" от 11 мая 2017 года

26 апреля Судебной коллегией по экономическим спорам Верховного Суда РФ был рассмотрен вопрос об экономической обоснованности выходных пособий, выплаченных работникам при увольнении по соглашению сторон.

Надеюсь, что предоставленная информация будет полезной в Вашей работе!

Так, налогоплательщик включил в состав расходов по налогу на прибыль затраты по выплате денежных компенсаций при увольнении работников по соглашению сторон. Налоговый орган посчитал данные затраты экономически необоснованными и доначислил налог.

Арбитражные суды, отказывая налогоплательщику в удовлетворении требований в данной части, исходили из того, что рассматриваемые выплаты не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений, а действующим законодательством подобная выплата в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому понесенные налогоплательщиком расходы, связанные с осуществлением указанных выплат, суды признали экономически не оправданными, не соответствующими требованиям п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ.

Судебная коллегия Верховного Суда отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение указав, что само по себе осуществление выплат работникам во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров не исключает возможности признать такие выплаты в целях исчисления налога на прибыль организаций на основании ст. 255 НК РФ. Данные выводы соответствуют правовой позиции, изложенной ранее в определениях Судебной коллегии ВС РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 и от 20.03.2017 № 305-КГ16-17247. 

(Определение Верховного Суда РФ от 26.04.2017 г. № 305-КГ16-19115)

Дата публикации: 11.05.2017 г.

Свежие новости: