Изменения трудового законодательства для бизнеса.
Изменения трудового законодательства для бизнеса.
Постановлением Правительства РФ №620 от 28.05.2026 утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Дополнительный выходной день предусмотрен работнику в случае установления факта проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации. Он предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней предусмотрен работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации. Он предоставляется в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
Кроме того, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №204н от 12.05.2026 внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №195н от 16.04.2024 «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в РФ», в государственную службу занятости».
Вышеназванным Приказом изменена Форма №7 об информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, которая заполняется в случае, если численность работников непосредственно в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), у индивидуального предпринимателя более 35 человек.
-->Дата публикации: 03.06.2026 г.
Свежие новости:
Изменения в налоговом законодательстве
Изменения законодательства в строительстве.
Изменения трудового законодательства для бизнеса.