Новые правила расчета среднего заработка для работодателей с 1 сентября 2025 года

Новые правила расчета среднего заработка для работодателей с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 540. Они будут действующие в течение ближайших 6 лет.

В расчет среднего заработка будут дополнительно включены денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда, которые были фактически начислены в расчетном периоде.

Вводится новый механизм расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия. Теперь он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени – средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году.

Минтруд разъяснил расчёт среднего количество рабочих дней (часов) в месяце для выходного пособия, который применяется при увольнении по сокращению, ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Минимальный размер среднего месячного заработка работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (в 2025 году – 22 440 руб.).

Дата публикации: 14.08.2025 г.