Правовой анализ принятого Государственной Думой Федерального закона № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».  

• Главная >
• Новости >
• Правовой анализ принятого Государственной Думой Федерального закона № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».  

Провела правовой анализ принятого Государственной Думой Федерального закона № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
 
Данный нормативный акт существенно трансформирует подходы к организации сверхурочного труда, расширяет возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров и ужесточает требования к защите прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
 
Разберем ключевые нововведения, на которые работодателю необходимо обратить внимание до вступления закона в силу —1 сентября 2026 года.

Ст. 59  Лимит численности для срочных договоров у СМП увеличен с 35 до 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20).  Расширение круга предприятий, имеющих право заключать срочные договоры по соглашению сторон без специальных оснований.
Для малого бизнеса это наиболее позитивное изменение. Увеличение порога до 70 человек позволяет средним по масштабам предприятиям более гибко управлять штатом, избегая рисков, связанных с процедурами сокращения или увольнения по инициативе работодателя.
 
Ст. 81 Расширение оснований для увольнения за хищение/растрату. Теперь уволить можно не только при вступившем в силу приговоре, но и при прекращении дела по нереабилитирующим основаниям (судебный штраф и др.).

Ст. 93 Срок принятия решения по неполному рабочему времени — 5 рабочих дней.  Работодатель обязан письменно ответить на просьбу работника (льготных категорий) в строго установленный срок.

Ст. 99 Лимит сверхурочной работы может быть увеличен до 240 часов в год.  Требуется наличие коллективного договора или отраслевого соглашения. По умолчанию остается 120 часов.

Ст. 152 Новый порядок оплаты сверхурочных после 120 часов.  Начиная со 121-го часа в году, все часы оплачиваются не менее чем в двойном размере (без деления на "первые два часа").

Ст. 125 Запрет отзыва из отпуска "вредников".  Отзыв возможен только в режиме ЧС с оплатой часов работы в двойном размере.
Для предприятий с вредными условиями труда (подклассы 3.1–4) процедура отзыва из отпуска фактически блокируется. Она возможна только в экстраординарных случаях (аварии, катастрофы). При этом введена штрафная санкция: часы, отработанные в период отозванного отпуска, оплачиваются в двойном размере, сверх того, что работник сохраняет право на перенос отпуска.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Для обеспечения соответствия новым требованиям и минимизации рисков привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, рекомендую выполнить следующие действия:
Ревизия Локальных нормативных актов (ЛНА).
Необходимо до 1 сентября 2026 года обновить или разработать:
Положение об оплате труда. Прописать алгоритм расчета сверхурочных с учетом всех надбавок и премий. Отдельно выделить порядок оплаты начиная со 121-го часа.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Интегрировать право работников на отказ от сверхурочной работы свыше 120 часов и процедуру уведомления об этом праве пенсионеров и лиц с вредными условиями труда.
Порядок направления на медосмотр. Создать регламент, по которому работник, соглашающийся на переработку свыше 120 часов, направляется на профилактический осмотр.
Работа с коллективным договором.                                                                                   

Если производственный цикл требует систематических переработок свыше 120 часов, инициируйте процедуру заключения коллективного договора или внесения в него изменений для фиксации лимита в 240 часов. Без этого работа свыше 120 часов будет признана нарушением, даже при наличии согласия работника.Настройка кадрового учета
Необходимо внедрить систему автоматизированного контроля суммированного учета рабочего времени, которая будет сигнализировать о приближении работника к порогу 120 часов в год. Это критично для правильного начисления компенсаций и соблюдения прав "вредников".  Увольнение по нереабилитирующим основаниям
При возникновении случаев хищения, теперь можно не дожидаться финального приговора суда, если дело прекращено, например, по причине выплаты судебного штрафа. Это упрощает очистку штата от недобросовестных сотрудников. Однако сохраняйте копию постановления суда в материалах личного дела.
ОБРАЩАЮ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ!!!
Ключевой риск для работодателя - ошибка в расчете оплаты сверхурочных после 120 часов и привлечение "вредников" к работе свыше лимита без соблюдения новой процедуры медосмотров. Это может привести к массовым предписаниям ГИТ и искам о взыскании недоплаченных сумм с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ.

Свежие новости: