С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Часть 3

• Главная >
• Новости >
• С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Часть 3

С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Обратите внимание на некоторые из них:

Введен срок для принятия решения о неполном рабочем времени

Работодатель обязан дать письменный ответ на заявление работника о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Это касается сотрудников, которым по закону положено такое условие труда: беременных женщин, родителей детей до 14 лет, лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

Изменены правила отзыва из отпуска для вредных и опасных производств 

С 01.09.2026 вступают в силу новые правила, касающиеся отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь такая процедура будет допускаться исключительно в чрезвычайных обстоятельствах — когда возникает реальная угроза катастрофы, производственной аварии либо необходимо срочно устранять последствия стихийного бедствия. В обычных производственных ситуациях отзывать таких работников из отпуска будет запрещено.

При этом за работу в период вынужденного прерывания отпуска работодатель обязан будет оплатить каждый отработанный день или час не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Это компенсирует сотруднику потерю заслуженного отдыха и дополнительную нагрузку.

Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной из-за досрочного вызова, не пропадает. Закон предоставляет работнику право самостоятельно выбрать, когда использовать оставшиеся дни: он может взять их в удобное для себя время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель обязан учесть пожелание сотрудника.

Важнейшее условие — отзыв из отпуска возможен только при наличии письменного согласия самого работника. Никакой приказ или производственная необходимость не могут заставить сотрудника прервать отдых против его воли. Более того, если работник отказывается выйти на работу даже в экстренной ситуации, такой отказ не может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. Это означает, что применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за отказ от вызова на работу из отпуска работодатель не вправе.

Свежие новости: