С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Часть 4

• Главная >
• Новости >
• С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Часть 4

С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Обратите внимание на некоторые из них:

Преимущественное право при сокращении: новые категории

Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации.

Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, а также работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию. 

Введены дополнительные гарантии для пострадавших от ЧС

С 01.09.2026 вступают в силу новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Теперь каждый работодатель обязан предоставить такому сотруднику один дополнительный оплачиваемый выходной день, а также по его заявлению – до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Эти нормы закреплены в статьях 128 и 186.1 Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ.

Уточнены правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов 

С 01.09.2026 в правила квотирования рабочих мест для инвалидов вносят три уточнения (постановление Правительства от 21.05.2026 № 575):

- При расчете среднесписочной численности для определения квоты теперь не учитывают сотрудников представительств, филиалов и других обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.

- Прием одного инвалида — ветерана боевых действий, заключившего соглашение с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполнявшего задачи в спецподразделениях в зоне СВО, позволяет закрыть сразу два квотируемых места.

- Трудоустройство инвалидов по соглашению возможно только на территории того субъекта РФ, законодательством которого установлена квота для заказчика или его обособленного подразделения.

Свежие новости: