С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.

• Главная >
• Новости >
• С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Обратите внимание на некоторые из них:

Увеличен лимит сверхурочной работы

С 01.09.2026 работодателям разрешат увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Но есть условия применения нового лимита:

- возможность увеличения должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

- если в организации нет коллективного договора, лимит остаётся прежним — 120 часов в год.

- ограничение в 4 часа сверхурочной работы в день сохраняется для всех.

- работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.

Работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Новый порядок оплаты сверхурочной работы

Порядок оплаты в пределах 120 часов остается прежним: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Новое правило оплаты сверхурочной работы действует для часов сверх 120. Оплачивать все сверхурочные со 121-го часа потребуется только в двойном размере. При этом сотрудники сохраняют право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Особые правила оплаты ввели для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени. Если продолжительность ежедневной работы или время ее начала либо окончания нельзя определить заранее, часы сверхурочной работы нужно оплатить по итогам учетного периода. Для этого следует посчитать, сколько сверхурочных часов выпало на один день учетного периода. Оплачивать нужно так: первые два часа в полуторном размере, остальное время — в двойном.

Кроме того, с 01.09.2026 в базу для расчета оплаты сверхурочных теперь включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.

Свежие новости: