Важные изменения для работодателей: новый закон об увольнении мигрантов с 1 марта 2026 года

 

С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, который внес существенные коррективы в порядок привлечения и трудоустройства иностранных граждан. Главное нововведение – появление законного основания для увольнения мигрантов, если субъект Российской Федерации ввел ограничения на их привлечение.

Что это значит для работодателей?

До сих пор регионы имели право устанавливать ограничения на привлечение иностранных граждан, но только для визовых иностранцев и с 2014 года. Однако, трудовое законодательство не содержало прямой нормы, позволяющей расторгнуть трудовой договор с работником-мигрантом именно по этому основанию. Это создавало определенные сложности и правовую неопределенность.

Новый закон № 419-ФЗ устраняет этот пробел. Теперь, если в  регионе будут введены ограничения на привлечение мигрантов, вы будете иметь законное право расторгнуть трудовой договор с иностранным работником, подпадающим под эти ограничения.

Важно помнить:

Региональные ограничения. Возможность введения таких ограничений остается за субъектами Российской Федерации. 

Ответственность работодателя. Нарушение установленных региональных квот на привлечение мигрантов по-прежнему влечет за собой серьезные последствия для работодателя. Это может быть как значительный штраф, так и приостановка деятельности компании.

Что нужно сделать работодателям?

Изучите закон. Внимательно ознакомьтесь с положениями Федерального закона от 17.11.2025 № 419-ФЗ.

Отслеживайте региональные нормативные акты. Будьте в курсе всех изменений и постановлений, касающихся привлечения иностранных граждан в субъекте РФ.

Пересмотрите кадровые процессы. При необходимости внесите изменения в свои внутренние процедуры найма и оформления иностранных работников, чтобы соответствовать новым требованиям.